Le portage salarial peut être une solution intéressante pour lutter contre la pénurie de candidats dans certaines situations, en offrant un cadre de travail flexible qui peut être adapté aux besoins des travailleurs indépendants tout en leur offrant une certaine stabilité financière.
Le portage salarial permet également aux entreprises de bénéficier de l’expertise et des compétences de travailleurs indépendants sans avoir à les embaucher directement. Cela peut être particulièrement utile dans les cas où l’entreprise a besoin de personnes pour un projet de courte durée ou pour combler un besoin temporaire de main-d’œuvre qualifiée.
Voici cinq étapes pour utiliser le portage salarial comme solution pour le manque de candidats :
1. Identifiez vos besoins en matière de recrutement.
Quels sont les postes pour lesquels vous avez du mal à trouver des candidats ?
Quelles sont les compétences et expériences clé que vous recherchez chez les candidats ?
2. Faites une recherche de prestataires de portage salarial.
Il existe de nombreuses entreprises de portage salarial qui peuvent vous aider à trouver des professionnels qualifiés.
Faites une recherche en ligne et demandez des recommandations à vos collègues et partenaires professionnels.
3. Contactez les prestataires de portage salarial que vous avez sélectionnés.
Discutez de vos besoins en matière de recrutement.
Demandez-leur de vous présenter des candidats qualifiés.
4. Sélectionnez les candidats qui répondent le mieux à vos besoins.
Rencontrez-les en personne ou par vidéoconférence pour en savoir plus sur leurs compétences et expériences.
Expliquez-leur les missions pour savoir si ils sauront les mener à leur terme.
5. Embauchez le candidat sélectionné en utilisant le portage salarial.
Le prestataire de portage salarial s’occupera de tous les aspects administratifs et de gestion de la relation avec le candidat, vous permettant ainsi de vous concentrer sur votre activité.
