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La pénurie de candidats s’impose comme un enjeu majeur pour de nombreux secteurs, du numérique à l’ingénierie, en passant par le conseil, le digital, la santé et même le bâtiment. Entre transformation des compétences, attentes accrues des talents, et évolution des modèles de travail, le portage salarial s’affirme comme une solution innovante, agile et sécurisée pour répondre à la fois aux besoins des entreprises et à ceux des consultants experts.
Il offre un cadre de travail flexible qui peut être adapté aux besoins des travailleurs indépendants tout en leur offrant une certaine stabilité financière.
Cette forme d’emploi hybride, à mi-chemin entre salariat et entrepreneuriat, séduit autant les talents en quête d’autonomie que les entreprises à la recherche de flexibilité. Et dans un marché de l’emploi sous tension, cette solution RH offre des avantages concrets pour pallier le manque de candidats disponibles.
Le portage salarial permet également aux entreprises de bénéficier de l’expertise et des compétences de travailleurs indépendants sans avoir à les embaucher directement. Cela peut être particulièrement utile dans les cas où l’entreprise a besoin de personnes pour un projet de courte durée ou pour combler un besoin temporaire de main-d’œuvre qualifiée.
Pénurie de candidats : comprendre la crise
Avant de s’intéresser au rôle du portage salarial, revenons sur les causes profondes de la pénurie de talents :
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Transformation rapide des métiers (numérique, cybersécurité, data, intelligence artificielle, santé…) que le marché de la formation peine à suivre.
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Concurrence accrue entre employeurs : les sociétés de services comme les ESN ou les cabinets de conseil se livrent une bataille acharnée pour attirer des profils experts, des seniors ou des spécialistes, notamment dans les secteurs technologiques et sur les métiers en tension.
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Nouvelles aspirations des professionnels : les professionnels, et surtout les nouvelles générations, sont en quête de sens. A cela s’ajoutent le besoin de flexibilité, la recherche d’indépendance tout en conservant une sécurité sociale.
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Attentes post-pandémie : le COVID a transformé les mentalités dans le monde professionnel. Les travailleurs.ses attendent un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Ils/Elles souhaitent des missions stimulantes, avec de la flexibilité qui se traduit le plus souvent par la possibilité de faire du télétravail.
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Processus de recrutement jugés trop longs ou peu adaptés : les candidats n’ont plus la patience de passer des rounds d’entretiens interminables ou des assessments stressants.
Selon une étude de France Travail, la pénurie est citée comme principal frein à l’embauche pour 85% des entreprises interrogées en 2023, avec plus de 3 millions de postes à pourvoir et 61% jugés difficiles à pourvoir.
Bref, le marché du travail évolue !
De plus en plus de professionnels choisissent l’indépendance mais sans vouloir renoncer à la sécurité.
Dans ce contexte, le portage salarial apparaît alors comme un point d’équilibre attractif.
Portage salarial : une réponse RH moderne à la pénurie de talents
Le portage salarial se distingue comme un levier stratégique pour pallier la pénurie de candidats.
Il permet à une entreprise de faire appel à un consultant indépendant sans devoir l’embaucher en CDI ou CDD. Le professionnel est salarié de la société de portage, mais travaille en mission pour l’entreprise cliente.
Le portage salarial offre ainsi une alternative plus flexible que le recrutement classique :
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Relation tripartite : le consultant porté est salarié de l’entreprise de portage salarial (EPS), tout en réalisant des missions pour les clients entreprises.
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Accès immédiat à des experts opérationnels : plus besoin de procédures longues, les entreprises bénéficient de talents externalisés sur-mesure.
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Souplesse dans la gestion des ressources humaines : le portage salarial permet d’être plus réactif pour couvrir un besoin urgent, une mission ponctuelle ou une expertise technique introuvable en CDI.
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Réduction des contraintes administratives : la société de portage prend en charge le contrat, la paie, les assurances, les cotisations, la formation…
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Sécurité juridique et sociale : le consultant bénéficie d’un contrat de travail et d’une protection similaire à celle d’un salarié classique.
Le portage salarial est donc un outil RH flexible et stratégique, notamment dans les secteurs IT, ingénierie, conseil, ou formation, où la rareté des talents est particulièrement critique.
Cette solution permet aux entreprises d’accélérer leur recrutement, de dynamiser leur compétitivité, tout en proposant une expérience professionnelle attractive qui séduit de plus en plus d’experts indépendants.
Les secteurs particulièrement concernés
| Secteur | Profils en tension | Avantages du portage salarial |
|---|---|---|
| Numérique/Tech | Développeurs, experts IA, cybersécurité | Accès à des freelances immédiatement disponibles, intervention sur des projets innovants |
| Ingénierie | Ingénieurs spécialisés, chefs de projet | Flexibilité pour missions courtes ou complexes |
Étapes clés pour utiliser le portage salarial contre la pénurie de candidats
Voici cinq étapes pour utiliser le portage salarial comme solution pour le manque de candidats :
1. Identifiez vos besoins en compétences
- Quels sont les postes pour lesquels vous avez du mal à trouver des candidats ?
- Quelles sont les compétences et expériences clé que vous recherchez chez les candidats ?
2. Faites une recherche de prestataires de portage salarial
Il existe de nombreuses entreprises de portage salarial qui peuvent vous aider à trouver des professionnels qualifiés.
Faites une recherche en ligne et demandez des recommandations à vos collègues et partenaires professionnels.
3. Exprimez clairement vos besoins
- Partagez vos attentes, vos objectifs, vos contraintes de durée, budget, disponibilités…
- Un sourcing qualitatif dépendra de la capacité du prestataire à faire matcher vos besoins avec son vivier de consultants portés.
4. Sélectionnez le consultant adapté
- Analysez ses références, ses compétences ainsi que sa posture professionnelle (qui peut jouer un rôle critique selon vos clients).
- Organisez un entretien pour valider son adéquation avec votre culture d’entreprise.
5. Formalisez la mission via un contrat de portage
- La société de portage gère les aspects juridiques, paie, facturation et charges sociales.
- Vous pouvez démarrer la mission rapidement, en toute confiance.
VSPortage, l’ERP pour maximiser l’efficacité RH
Pour les sociétés de portage et les intermédiaires RH, l’intégration d’un outil comme VSPortage (l’ERP développé par Veryswing pour la gestion du portage salarial) offre :
- Gestion automatisée des contrats, paies et factures
- Suivi intelligent des missions, consultants et clients
- Gain de temps administratif pour se concentrer sur le recrutement et le matching des talents
- Expérience digitalisée pour le consultant porté : accès rapide à ses documents, suivi de règlements, portail de gestion personnalisé
La digitalisation du portage salarial optimise la réactivité face à la guerre des talents et renforce la confiance entre toutes les parties prenantes.
Conclusion sur la pénurie de talents et le portage salarial
Le portage salarial dépasse le simple statut juridique : c’est une solution RH stratégique pour sortir de l’impasse de la pénurie de candidats. Il répond à la fois aux nouveaux comportements des professionnels et aux exigences pressantes des entreprises en matière de recrutement rapide, sûr et économique. Couplé à un ERP comme VSPortage, il permet de démultiplier l’impact RH : sourcing accéléré, simplification administrative, sécurisation des engagements, tout en renforçant l’attractivité des missions proposées.
Vous rencontrez des difficultés de recrutement ? Testez le portage salarial et la puissance d’un outil comme VSPortage pour transformer cette contrainte en opportunité !
