Le prix d’un ERP pour un une société de portage salarial dépend de plusieurs critères : l’éditeur du logiciel, le nombre de collaborateurs et de salariés portés, les fonctionnalités incluses et le mode de déploiement choisi.
- Mode de déploiement : un ERP on-premise implique un coût initial élevé (licence + infrastructure + maintenance), tandis qu’un ERP en mode SaaS (Software as a Service) fonctionne par abonnement mensuel ou annuel.
- Nombre d’utilisateurs : la plupart des solutions SaaS proposent un tarif par utilisateur, évolutif en fonction du nombre de collaborateurs.
- Modules et fonctionnalités : plus l’ERP intègre de fonctionnalités avancées (CRM, gestion RH, comptabilité, BI, etc.), plus le coût augmente.
L’abonnement présente l’avantage d’être flexible et d’évoluer avec le nombre d’utilisateurs de l’ERP. Par exemple, l’abonnement à l’ERP VSPortage est de 3,90€ par salarié porté et par mois, et 39€ par manager et par mois. Pour une EPS avec 100 salariés portés et 5 managers, le coût de l’abonnement revient donc à : 3.90€ x 100 + 39€ x 5 = 585€ / mois.