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L’observatoire de l’Apec est formel : les intentions de recrutement de cadres ne remontent pas au 2ème trimestre 2025, même si, côté cadres, les envies de changer d’entreprise se maintiennent. Près de 13% d’entre eux envisagent de prendre des dispositions pour changer d’entreprise d’ici la rentrée. Ce chiffre monte à 18% pour les cadres de moins de 35 ans.
Les candidats se profilent donc sur cette fin d’année 2025 et nous vous partageons nos meilleurs conseils pour enrichir votre base candidats.
Tenez votre base candidats à jour
- Direction LinkedIn pour mettre à jour la fiche de votre candidat déjà en base : une nouvelle expérience ? Récupérer la photo ?
- Associez des statuts personnalisés pour mieux organiser votre base candidats.
- Profitez du calme de l’été pour passer un coup de fil et vérifier s’il fait partie des 13% qui vont bientôt changer de job !
Ciblez les meilleurs candidats
- En chassant sur LinkedIn : si le profil retient votre attention, vous pouvez intégrer ce profil, son CV LinkedIn et sa photo dans votre application vsa, vse et vsp !
- En rédigeant des offres attractives :
- Créez vos contenus modèles et publiez vos annonces sur votre site carrière.
- Elargissez vos horizons en publiant directement sur plusieurs Jobboards grâce à l’interface avec TalentPlug*
- En boostant la cooptation. Synonyme de gain de temps et de meilleure adéquation, la cooptation est un levier de recrutement très rentable. Grâce à leur réseau en interne, les nouveaux salariés cooptés s’intègrent facilement et restent plus longtemps.
* L’utilisation de TalentPlug nécessite un abonnement auprès de leurs services. L’interface avec les solutions Veryswing est incluse dans votre abonnement.
Evitez la ressaisie
Avec l’add-on CVParsing, les CV reçus sont lus et alimentent automatiquement une nouvelle fiche candidat !
- En déposant le PDF dans l’application Veryswing ;
- En utilisant l’adresse email d’intégration des candidatures spontanées ;
- Ou en créant une adresse email par offre d’emploi pour que le candidat soit directement associé à l’offre concernée.
Développez le recrutement sur mission
C’est un profil au top mais, voilà, le contexte économique actuel n’est pas propice au recrutement. Si vous êtes en recherche d’optimisation, le recrutement sur mission est un axe incontournable !
- Associez le profil candidat à un statut « vivier » par exemple.
- Il pourra alors être proposé comme Ressource auprès des Commerciaux, dans les Opportunités et les Propositions Commerciales.
- Grace à la fonctionnalité de Matching, vsa et vsp proposeront au commercial les meilleurs profils internes, externes et candidats pour répondre à un besoin prospect ou client.
- C’est gagné ? Convertissez ce candidat en salarié ou en sous-traitant.
Bonnes pratiques pour la gestion de sa base candidats
Faites évoluer constamment vos usages dans votre ATS, pour vous simplifier la gestion au quotidien…
- Personnalisez le formulaire candidat : affichez, masquez, rendez obligatoire pour donner une meilleure visibilité à la candidature.
- Faites évoluer le référentiel de compétences
- Les besoins clients évoluent et les compétences des consultants aussi !
- Créez une routine de révision des compétences consultants de l’entreprise pour valoriser au mieux les expertises.
- Personnalisez vos actions de recrutement :
- Les types d’action pour enclencher un processus clair pour chaque candidat ;
- Des modèles d’email pour maitriser votre communication ;
- Paramétrez l’adresse email d’intégration des actions de recrutement pour suivre votre candidat au plus près !
A lire : Rapport APEC
Bonne nouvelle : en septembre, nous vous proposerons un Verytalk sur l’expérience candidat, avec la parole de deux experts du recrutement !
Stay tuned !
