Gérez vos offres d’emploi ; associez les à des besoins prospects/clients ; diffusez les.
Gérez facilement votre base candidats, les compétences, les étapes et actions de recrutement, les pré-positionnements,…
Suivez et participez à des discussions internes relatives à chaque candidat.
Utilisez la reconnaissance et l’analyse sémantique sur les CVs pour une création rapide des candidats.
Créez des évaluations et complétez les pour les candidats concernés.
Suivez la cooptation interne d’un candidat.
Paramétrez vos modèles de promesse d’embauche et de contrats de travail.
Envoyez des documents pour consultation et signature électronique par le candidat.
Gérez les dossiers des comptes prospects et clients : organigrammes, documents attendus, adresses, etc.
Gérez les contacts prospects et clients.
Déclarez et suivez les opportunités (besoins, appels d’offres) détectées auprès de vos prospects et clients.
Trouvez le meilleur profil à proposer grâce à un croisement sur les compétences attendues, les disponibilités et le lieu de la mission, entre autre.
Suivez les disponibilités de vos ressources (internes, sous-traitants et candidats) et envoyez un e-mail avec vos inter-contrats à vos partenaires.
Gérez des modèles de présentation de vos collaborateurs et générez en 1 clic le CV d’un collaborateur pour mettre en avant ses compétences.
Pré-affectez des collaborateurs, candidats ou sous-traitants sur des opportunités. Contactez aussi vos partenaires sous-traitants pour trouver une ressource externe adaptée.
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