C’est une technique de recrutement intelligente, durable et ciblée qui consiste à créer une opportunité pour les candidats de repérer et choisir votre entreprise.
Attirés et séduits par votre entreprise, ce sont les candidats qui viennent vers vous.
A l’inverse, l’outbound recruiting consiste à chercher de façon assez urgente un profil parmi les candidats disponibles.
Le choix est alors limité et ne permet pas toujours de trouver le talent adéquat.
Comment mettre en place l’inbound recruiting ?
L’inbound recruiting implique donc de mettre en place une stratégie de contenu pour attirer les candidats, en proposant par exemple des articles, des vidéos ou des témoignages d’employés pour présenter l’entreprise, sa culture et ses valeurs.
Il s’agit également d’optimiser la présence en ligne de l’entreprise, notamment sur les réseaux sociaux et les sites d’emploi, afin d’attirer les candidats de manière naturelle.
Quels sont ses objectifs ?
L’objectif de l’inbound recruiting est de créer un vivier de candidats qualifiés et motivés, qui seront ensuite facilement convertis en candidats potentiels pour les offres d’emploi de l’entreprise.
En offrant une expérience positive dès le premier contact, l’entreprise peut ainsi se démarquer de ses concurrents et attirer les meilleurs talents.
Quels sont ses avantages ?
- Attirer des candidats qualifiés
- Réduire les coûts de recrutement
- Améliorer l’image de l’entreprise
- Accélérer le processus de recrutement
- Réduire le turnover
Cette approche peut contribuer à améliorer l’efficacité et la performance du processus de recrutement ! Pourquoi ne pas essayer ?
