C’est une forme d’emploi qui vous a déjà traversé l’esprit, cependant vous hésitez encore.
Voici 5 idées reçues auxquelles nous avons tenté de répondre pour vous aider à y voir plus clair.
Le portage salarial, c’est réservé aux cadres !
FAUX : Depuis le 24 mars 2010, le portage est ouvert aux cadres comme aux non-cadres, et les portés choisissent librement leur statut.
Un salarié porté ne peut travailler qu’en France.
FAUX : Que ce soit pour des sociétés étrangères ou des sociétés françaises basées à l’étranger, un salarié porté peut travailler où bon lui semble !
Il est impossible de cumuler une activité en portage salarial et un emploi salarié.
FAUX : Le cumul de statuts et la multi activité sont justement un des avantages de cette nouvelle forme d’emploi !
Un indépendant porté et un salarié ordinaire ne bénéficient pas de la même protection.
FAUX : C’est le principe même du portage salarial. Un salarié porté bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique : assurance maladie, accidents du travail, arrêts maladie, chômage, retraite, formation…
Pour devenir salarié porté, les démarches sont longues et compliquées.
FAUX : Les démarches administrative sont assez simples et rapides, elles dépendent surtout de la réactivité de l’entreprise choisie par le futur porté !
