Vous souhaitez améliorer le bien-être au sein de votre entreprise ? Vous ne savez pas quoi faire ni par où commencer ?
Voici quelques idées, qui nous proviennent du monde entier, en faveur du bien-être en entreprise !
1. Le full remote
Le full remote correspond au télétravail à 100%. En termes d’équilibre vie professionnelle et vie personnelle, on ne peut pas faire mieux !
Les Pays-Bas sont en avance en matière de flexibilité du travail à domicile, car ce mode de travail alternatif est courant depuis 2010, bien avant la crise sanitaire.
2. Instaurer le « Premium Friday »
Le « Premium Friday » a été lancé par le Japon en 2017.
Le but ? Inciter les salariés à quitter le travail à 15h tous les derniers vendredis du mois pour profiter de loisirs et de temps libre.
Cela a permis d’améliorer l’équilibre entre le travail et la vie personnelle des salariés, réduire le stress au travail et stimuler l’économie en encourageant la consommation.
3. Encourager et valoriser les projets personnels
En Allemagne, les projets personnels des employés sont encouragés, et les activités sportives et culturelles sont souvent financées par les employeurs.
Il faut savoir que la présence passive au bureau, où l’on est simplement présent sans travailler activement, est mal vue en Allemagne. D’ailleurs, partir du bureau plus tard est considéré comme un signe de désorganisation, tout comme au Danemark.
Aux États-Unis aussi on valorise les projets personnels, certains employés ont droit à 20% de leur temps de travail alloué à des activités sportives et culturelles.
4. La sieste-minute
Dans certains pays, notamment au Japon, il est possible de faire des siestes pendant les heures de travail.
La pratique de l’inemuri, ou « sieste-minute », est courante et est considérée comme un indicateur de l’engagement de l’employé envers l’entreprise.
En France, la sieste reste peu répandue, mais des alternatives émergent, comme les séances de méditation ou de sophrologie durant les heures de travail.
