{"id":7433,"date":"2021-10-12T00:00:00","date_gmt":"2021-10-11T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/veryswing.com\/hr-how-to-improve-the-social-climate-in-your-company.html"},"modified":"2026-08-19T15:42:32","modified_gmt":"2026-08-19T13:42:32","slug":"hr-how-to-improve-the-social-climate-in-your-company","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/veryswing.com\/en\/hr-how-to-improve-the-social-climate-in-your-company.html","title":{"rendered":"HR: how to improve the social climate in your company?"},"content":{"rendered":"<p>Savez-vous ce que pensent vos salari\u00e9s de votre entreprise\u00a0? En analysant des indicateurs RH pr\u00e9cis, vous aurez un aper\u00e7u du <strong>climat social de votre entreprise<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire du moral de vos troupes et de la d\u00e9gradation des conditions de travail.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que le climat social\u00a0? Pourquoi est-ce important\u00a0? Et surtout comment l\u2019am\u00e9liorer\u00a0?<\/p>\n<p>On fait le point dans cet article\u00a0!<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le climat social dans l&#8217;entreprise ?<\/h2>\n<p>Le climat social correspond au\u00a0<strong>niveau de satisfaction des collaborateurs d\u2019une entreprise<\/strong>. Cette satisfaction est li\u00e9e \u00e0 plusieurs \u00e9l\u00e9ments comme la qualit\u00e9 de vie au travail, l\u2019\u00e9panouissement des employ\u00e9s, le management, l\u2019engagement des collaborateurs pour ne citer que ces exemples.<\/p>\n<h2>Pourquoi mesurer le climat social au sein d\u2019une entreprise\u00a0?<\/h2>\n<p>Le climat social d\u2019une entreprise\u00a0<strong>influence directement sa productivit\u00e9 et donc sa rentabilit\u00e9<\/strong>. En effet, un collaborateur engag\u00e9 sera plus performant au travail. Si on multiplie cet engagement par le nombre de collaborateurs, on obtient une \u00e9quipe productive qui\u00a0<strong>d\u00e9cuple les performances de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Mais au-del\u00e0 de l\u2019aspect financier, c\u2019est \u00e9galement le moyen de\u00a0<strong>jauger la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/strong><\/p>\n<p>Le climat social influence la <strong>marque employeur<\/strong>. Auriez-vous envie de travailler pour une entreprise qui ne prend pas en compte les conditions de travail et le moral de ses collaborateurs\u00a0?<\/p>\n<p><strong>Seulement 10% des Fran\u00e7ais consid\u00e8rent leur exp\u00e9rience collaborateur \u00ab\u00a0Excellente\u00a0\u00bb, <\/strong>selon une <a href=\"https:\/\/www.forrester.com\/blogs\/experience-collaborateur-une-bombe-a-retardement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude Forrester<\/a>. C&#8217;est loin derri\u00e8re les Anglais (20%) et les Am\u00e9ricains (26%).<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 <strong>prendre soin de vos collaborateurs en instaurant un bon climat social<\/strong>\u00a0au sein de votre entreprise et par cons\u00e9quent\u00a0<strong>contribuer au bonheur au travail.<\/strong><\/p>\n<p>Au final, le bon climat social de votre entreprise vous permettra d\u2019attirer des nouveaux talents, des investisseurs, des partenaires, et m\u00eame des prospects.<\/p>\n<h2>Comment analyser le climat social d\u2019une entreprise\u00a0?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/metier\/service-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">service RH<\/a>, qui joue le r\u00f4le principal dans la gestion des ressources humaines au sein de l\u2019entreprise, doit suivre les indicateurs cl\u00e9s li\u00e9s au climat social et\u00a0<strong>mettre en place une strat\u00e9gie pour l\u2019am\u00e9liorer<\/strong>.<\/p>\n<p>Mais quels sont les indicateurs cl\u00e9s li\u00e9s au climat social\u00a0?<\/p>\n<p>Voici les indicateurs \u00e0 suivre :<\/p>\n<table border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li>L\u2019absent\u00e9isme\u00a0;<\/li>\n<li>Les retards\u00a0;<\/li>\n<li>Le taux de renouvellement de l\u2019effectif\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019atteinte des objectifs\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019anciennet\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Les accidents du travail\u00a0;<\/li>\n<li>Les arr\u00eats de travail\u00a0;<\/li>\n<li>Les litiges li\u00e9s aux prud\u2019hommes\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Les licenciements\u00a0;<\/li>\n<li>Les d\u00e9missions\u00a0;<\/li>\n<li>Les mutations\u00a0;<\/li>\n<li>Les embauches\u00a0;<\/li>\n<li>Les gr\u00e8ves\u00a0;<\/li>\n<li>Les conflits individuels\u00a0\/collectifs<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ces indicateurs doivent vous servir d\u2019<strong>alertes. <\/strong><\/p>\n<p>Vous devez ensuite identifier les<strong> raisons de ce climat social. <\/strong><\/p>\n<p>Voici <strong>quelques exemples de facteurs<\/strong> qui peuvent influencer le climat social de votre entreprise.<\/p>\n<h2>Quels sont les facteurs qui peuvent influencer le climat social\u00a0?<\/h2>\n<table border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li>La sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019environnement externe li\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise comme la conjoncture \u00e9conomique, sanitaire, etc.\u00a0;<\/li>\n<li>La culture d\u2019entreprise et ses valeurs\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019organisation du travail\u00a0;<\/li>\n<li>Les conditions de travail\u00a0(l\u00e9gales, hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9)\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019absence de reconnaissances du travail des collaborateurs\u00a0;<\/li>\n<li>Le manque de confiance mutuelle entre les collaborateurs et la direction\u00a0;<\/li>\n<li>Le type de management au quotidien\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>La gestion des talents et la prise en compte de leurs envies, ambitions au sein de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Le manque de clart\u00e9 quant aux objectifs de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Le manque de dialogue social au sein de l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Le manque d\u2019implication des salari\u00e9s dans la vie de l\u2019entreprise, par la direction\u00a0(absences d\u2019informations, etc.)\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019insatisfaction des collaborateurs sur leur poste actuel\u00a0;<\/li>\n<li>La politique RH (absence de <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/comment-mettre-en-place-un-plan-de-developpement-des-competences-au-sein-de-son-entreprise.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a>, d\u2019avantages, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Bas\u00e9e sur des donn\u00e9es chiffr\u00e9es, l\u2019am\u00e9lioration du climat social reste avant tout <strong>une approche humaine. <\/strong>Voici des<strong> exemples de leviers <\/strong>que vous pouvez mettre en place pour l\u2019am\u00e9lioration du climat social.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2>9 actions que vous pouvez mettre en place pour am\u00e9liorer le climat social en entreprise<\/h2>\n<h3>1. Mettez en place un dialogue social<\/h3>\n<p><strong>Ouvrez des canaux de dialogue<\/strong> en organisant r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions entre les parties prenantes. C&#8217;est l&#8217;occasion de discuter ensemble des enjeux, de recueillir les avis des collaborateurs et d&#8217;aborder les sujets de pr\u00e9occupation. <strong style=\"color: initial;\">Cr\u00e9ez des espaces de parole<\/strong><span style=\"color: initial;\"> via des forums de discussion ou des s\u00e9ances de questions &#8211; r\u00e9ponses. Vos employ\u00e9s peuvent ainsi s&#8217;exprimer librement sur leurs besoins ou leurs probl\u00e8mes. N&#8217;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter vos employ\u00e9s et m\u00eame \u00e0 les impliquer pour les d\u00e9cisions importantes comme <\/span>l&#8217;am\u00e9nagement du temps de travail, le t\u00e9l\u00e9travail, les services aux salari\u00e9s&#8230;etc.<\/p>\n<h3>2. Am\u00e9liorez les conditions de travail<\/h3>\n<p>Encouragez la <strong>flexibilit\u00e9<\/strong>. Proposez des options de travail flexible, comme le <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/the-importance-of-digitalization-with-the-rise-of-telecommuting.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> ou des horaires am\u00e9nag\u00e9s pour un meilleur \u00e9quilibre vie pro &#8211; vie perso.<br \/>\nInvestissez dans la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Assurez-vous de la s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale de vos collaborateurs en fournissant du mat\u00e9riel de protection, des formations aux bonnes pratiques et en mettant en place des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9s.<\/p>\n<h3>3. Combattez les incivilit\u00e9s et les comportements inadapt\u00e9s \u00e0 la vie en entreprise<\/h3>\n<p>Organisez des <strong>sessions de sensibilisation<\/strong>, voire m\u00eame formations sur les comportements inadapt\u00e9s, le respect en entreprise et l\u2019inclusivit\u00e9. Expliquez les <strong>cons\u00e9quences des incivilit\u00e9s<\/strong> pour mieux pr\u00e9venir ces comportements. Vous pouvez aussi \u00e9tablir des <strong>proc\u00e9dures de signalement anonyme<\/strong> pour permettre aux collaborateurs de signaler les comportements inappropri\u00e9s, sans crainte de repr\u00e9sailles.<br \/>\nD\u00e9finissez et appliquez des <strong>sanctions adapt\u00e9es aux comportements inappropri\u00e9s<\/strong>. Cela d\u00e9montre que votre entreprise prend les incivilit\u00e9s au s\u00e9rieux et agit pour prot\u00e9ger ses collaborateurs.<\/p>\n<h3>4. Instaurez une charte \u00e9thique<\/h3>\n<p>L&#8217;<strong>\u00e9laboration d&#8217;une charte en collaboration avec les employ\u00e9s<\/strong> permet de les impliquer et de garantir qu\u2019elle refl\u00e8te les valeurs partag\u00e9es par tous. Veillez \u00e0 diffuser la charte \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise et \u00e0 organiser des sessions de sensibilisation pour qu\u2019elle soit bien comprise et respect\u00e9e. Mettez en place un suivi de la charte en \u00e9valuant r\u00e9guli\u00e8rement les comportements et en ajustant les actions pour garantir le respect des valeurs \u00e9thiques.<\/p>\n<h3>5. Questionnez les pratiques manag\u00e9riales<\/h3>\n<p>Formez les managers aux pratiques modernes comme le <strong>management participatif<\/strong> ou la gestion des conflits. Cela favorise un leadership empathique et \u00e0 l\u2019\u00e9coute.<br \/>\nEncouragez le <strong>feedback bidirectionnel<\/strong> o\u00f9 les managers re\u00e7oivent aussi des retours de leurs \u00e9quipes, afin d\u2019ajuster leurs m\u00e9thodes de management.<br \/>\nFaites des<strong> \u00e9valuations p\u00e9riodiques<\/strong> pour mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des pratiques manag\u00e9riales et apporter les ajustements n\u00e9cessaires en fonction des besoins des \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>6. Proposez un environnement de travail agr\u00e9able<\/h3>\n<p>Faites r\u00e9guli\u00e8rement des <strong>audits pour \u00e9valuer l\u2019environnement de travail<\/strong> (espace, mobilier, \u00e9quipements, ventilation, etc.) et apporter des am\u00e9liorations continues.<br \/>\nPour r\u00e9duire le stress et am\u00e9liorer le <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/4-corporate-wellness-trends-from-around-the-world.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bien-\u00eatre<\/a>, am\u00e9nagez des <strong>espaces de repos<\/strong> o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent se ressourcer pendant les pauses.<br \/>\nOptimisez les espaces de travail en am\u00e9nageant les bureaux de fa\u00e7on <strong>ergonomique<\/strong> et fonctionnelle.<\/p>\n<figure id=\"attachment_13983\" aria-describedby=\"caption-attachment-13983\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-13983 size-full\" src=\"https:\/\/veryswing.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/climat-social.png\" alt=\"Open space am\u00e9nag\u00e9 pour am\u00e9liorer le confort des employ\u00e9s et le climat social en entreprise\" width=\"1000\" height=\"709\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-13983\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"font-size: revert; color: initial;\">Veillez \u00e0 une bonne luminosit\u00e9, \u00e0 la qualit\u00e9 de l&#8217;acoustique et \u00e0 la ventilation pour favoriser la concentration et le confort.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<p>S\u00e9curisez l&#8217;environnement en mettant en place des <strong>mesures de s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9es<\/strong>, notamment pour la protection contre les incendies, les accidents, et autres risques potentiels.<\/p>\n<h3>7. Valorisez le travail des collaborateurs<\/h3>\n<p>Mettez en place un<strong> syst\u00e8me de reconnaissance<\/strong> comme des prix de l\u2019employ\u00e9 du mois, des bonus, ou des messages de f\u00e9licitations pour les bons r\u00e9sultats obtenus.<br \/>\nFavorisez une culture o\u00f9 le <strong>feedback constructif<\/strong> est donn\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement, afin que vos employ\u00e9s sachent ce qui est appr\u00e9ci\u00e9 dans leur travail.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/9-reasons-to-implement-a-corporate-skills-development-plan.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Valorisez les comp\u00e9tences<\/strong><\/a> en proposant des formations, des promotions internes ou des possibilit\u00e9s de mobilit\u00e9, montrant ainsi que le potentiel de chacun est pris en compte.<\/p>\n<h3>8. Favorisez les relations sociales<\/h3>\n<p>Organisez des <strong>\u00e9v\u00e9nements d\u2019\u00e9quipe<\/strong> comme des afterworks, des team-buildings, ou des activit\u00e9s sportives pour renforcer les liens entre coll\u00e8gues.<br \/>\nEncouragez le <strong>mentorat<\/strong> et le <strong>coaching<\/strong>. Dans un programme de mentorat, des employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s accompagnent les nouveaux arrivants pour faciliter leur int\u00e9gration. Cela cr\u00e9e naturellement un climat d&#8217;entraide et de bienveillance.<br \/>\nCr\u00e9ez des <strong>espaces collaboratifs<\/strong> et encouragez le travail en \u00e9quipe pour favoriser les \u00e9changes et renforcer les relations sociales au quotidien.<\/p>\n<h3>9. Am\u00e9liorez la communication interne<\/h3>\n<p>D\u00e9veloppez des outils de communication efficaces en utilisant des solutions digitales comme un <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/what-are-the-benefits-of-a-corporate-portal.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portail d&#8217;entreprise<\/a>.<br \/>\nEncouragez une <strong>communication transparente<\/strong>. Vous pouvez partager r\u00e9guli\u00e8rement les avanc\u00e9es et les projets de l\u2019entreprise, les changements \u00e0 venir, et les r\u00e9ussites : ainsi, chacun peut avoir une vision claire de la direction prise par l\u2019organisation.<br \/>\n\u00c9valuez la satisfaction des employ\u00e9s sur la communication. Comment ? En menant des enqu\u00eates r\u00e9guli\u00e8res et en recueillant les avis sur la communication interne.<\/p>\n<h2>Le SIRH, un alli\u00e9 pour am\u00e9liorer le climat social dans l\u2019entreprise<\/h2>\n<p>SIRH est l&#8217;abr\u00e9viation de Syst\u00e8me d&#8217;Informations de gestion des Ressources Humaines.<\/p>\n<p>C&#8217;est un outil incontournable pour :<\/p>\n<ul>\n<li>fluidifier les processus RH<\/li>\n<li>am\u00e9liorer la communication interne<\/li>\n<li>optimiser la gestion des talents<\/li>\n<li>favoriser la transparence dans les \u00e9changes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici les principaux moyens par lesquels un <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/hr-how-do-you-choose-the-right-hris-for-your-company.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SIRH<\/a> contribue \u00e0 un climat social positif :<\/p>\n<h3>1. Renforcement de la communication et de la transparence<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Portails d\u2019information<\/strong> : Un SIRH centralise toutes les informations relatives aux politiques RH, aux proc\u00e9dures internes, aux avantages sociaux, etc. Les employ\u00e9s peuvent y acc\u00e9der facilement, ce qui r\u00e9duit les incompr\u00e9hensions et renforce la confiance envers l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Feedback en temps r\u00e9el<\/strong> : Les fonctionnalit\u00e9s de feedback et de sondages permettent aux employ\u00e9s d&#8217;exprimer leurs pr\u00e9occupations, suggestions ou retours, de fa\u00e7on anonyme ou non, ce qui aide la direction \u00e0 prendre le pouls des \u00e9quipes et \u00e0 intervenir rapidement en cas de probl\u00e8me.<\/li>\n<li><strong>Gestion des objectifs et des performances<\/strong> : Les SIRH permettent une transparence sur les objectifs fix\u00e9s et les \u00e9valuations, ce qui contribue \u00e0 instaurer un sentiment d&#8217;\u00e9quit\u00e9 et de reconnaissance dans l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Simplification des processus RH<\/strong> : Les t\u00e2ches administratives comme la gestion des cong\u00e9s, les demandes de formation ou encore les notes de frais sont simplifi\u00e9s. C&#8217;est un vrai gain de temps pour les employ\u00e9s et moins de stress pour tout le monde !<\/li>\n<li><strong>Automatisation<\/strong> : l\u2019outil SIRH vous permet de faciliter votre <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/all-features\/hr-management-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion RH<\/a> en d\u00e9mat\u00e9rialisant et en automatisant les processus. \u00a0Cela vous permet de vous d\u00e9gager du temps pour d\u00e9velopper des projets de fond comme l&#8217;am\u00e9lioration du climat social.<\/li>\n<li><strong>Autonomie et acc\u00e8s \u00e0 distance <\/strong>: Avec un simple smartphone, les employ\u00e9s peuvent g\u00e9rer eux-m\u00eames leurs donn\u00e9es RH (demande de cong\u00e9s, consultation de fiche de paie). C&#8217;est un vrai PLUS pour renforcer leur sentiment d&#8217;autonomie et de contr\u00f4le sur leur parcours dans l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Personnalisation des parcours<\/strong> : Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es, un SIRH peut proposer des recommandations de formation et de d\u00e9veloppement personnalis\u00e9. Vos employ\u00e9s peuvent se projeter et ils se sentent valoris\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Meilleure reconnaissance et gestion des talents<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Suivi des performances<\/strong> : avec un SIRH, vous pouvez g\u00e9rer les \u00e9valuations de performances et effectuer un suivi structur\u00e9 des objectifs, en toute transparence ! Pour vos RH, c&#8217;est un excellent moyen de reconna\u00eetre et de r\u00e9compenser les talents. Cela favorise la motivation et la satisfaction de vos collaborateurs.<\/li>\n<li><strong>Plans de carri\u00e8re<\/strong> : certains SIRH int\u00e8grent des fonctionnalit\u00e9s de gestion de carri\u00e8re. Vous mettez ainsi en valeur les perspectives d&#8217;\u00e9volution au sein de votre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Renforcement de l&#8217;engagement et de la fid\u00e9lisation<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Analyse du climat social<\/strong> : en collectant des donn\u00e9es sur le turnover, les motifs de d\u00e9part, les taux d\u2019absent\u00e9isme, les demandes de mobilit\u00e9, etc, le SIRH vous donne des cl\u00e9s de lecture objectives et rationnelles. Fini les d\u00e9bats \u00e0 n&#8217;en plus finir pour savoir d&#8217;o\u00f9 vient le probl\u00e8me. Avec ces informations, vos RH peuvent mieux comprendre et anticiper les besoins des collaborateurs pour ajuster les politiques internes.<\/li>\n<li><strong>Programmes de bien-\u00eatre et d\u2019\u00e9quilibre vie pro-vie perso<\/strong> : certains SIRH int\u00e8grent des modules de bien-\u00eatre au travail, avec des programmes de pr\u00e9vention de la sant\u00e9, des sondages r\u00e9guliers sur le bien-\u00eatre et des suivis personnalis\u00e9s. Vous montrez ainsi \u00e0 vos employ\u00e9s que leur bien-\u00eatre et leur sant\u00e9 mentale comptent pour vous.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. D\u00e9veloppement de la culture d\u2019entreprise<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Partage des valeurs et de la vision de l\u2019entreprise<\/strong> : en regroupant les informations et en facilitant la communication autour de la culture et des valeurs de l&#8217;entreprise, un SIRH permet \u00e0 chacun de mieux comprendre et de partager la vision globale de l\u2019organisation.<\/li>\n<li><strong>Encouragement \u00e0 la collaboration<\/strong> : au sein d&#8217;un SIRH, les fonctionnalit\u00e9s de r\u00e9seau social d\u2019entreprise (espaces d\u2019\u00e9change, forums, etc.) favorisent les interactions entre les \u00e9quipes, renforcent l\u2019esprit de communaut\u00e9 et d&#8217;appartenance, et permettent aux collaborateurs de s\u2019entraider.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le SIRH vous permet de <strong>rendre vos collaborateurs plus autonomes<\/strong>\u00a0en leur proposant un acc\u00e8s aux donn\u00e9es les concernant, en leur permettant de\u00a0prendre part \u00e0 leur vie de salari\u00e9. Cela peut \u00eatre le\u00a0signe d\u2019un <strong>gage de confiance envers vos salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Le MUST HAVE du SIRH, c\u2019est <strong>la production de tableaux de bord et graphiques<\/strong>\u00a0gr\u00e2ce aux diff\u00e9rentes donn\u00e9es crois\u00e9es. Ce qui vous permettra d\u2019appuyer votre strat\u00e9gie aupr\u00e8s de la direction. Cela vous permet, par ailleurs,\u00a0<strong>d\u2019identifier rapidement les signes de d\u00e9t\u00e9rioration du climat social <\/strong>et ainsi, mettre en place une strat\u00e9gie adapt\u00e9e.<\/p>\n<h2>VSExperience, le SIRH qui transforme l&#8217;Exp\u00e9rience Collaborateur<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/4-corporate-wellness-trends-from-around-the-world.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">VSExperience<\/a> (vse) est un logiciel SaaS d\u00e9di\u00e9 aux m\u00e9tiers des Ressources Humaines et du Recrutement. Comme son nom l&#8217;indique, ce logiciel a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour am\u00e9liorer l&#8217;Exp\u00e9rience en entreprise aussi bien pour les services de ressources humaines que pour les collaborateurs.<\/p>\n<p><strong>vse<\/strong> propose une suite fonctionnelle compl\u00e8te :<\/p>\n<ul>\n<li>Gestion du personnel incluant la pr\u00e9paration de la paie, un <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/what-are-the-benefits-of-a-corporate-portal.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portail d&#8217;entreprise<\/a>, la gestion des formations et certifications<\/li>\n<li>Module de recrutement avec centralisation des offres d&#8217;emploi et base candidats int\u00e9gr\u00e9e<\/li>\n<li>Process d&#8217;<a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/why-implement-a-digital-onboarding-process.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Onboarding<\/a> et d&#8217;Offboarding<\/li>\n<li>Suivi des activit\u00e9s et du planning des collabotareurs<\/li>\n<li>Gestion des notes de frais<\/li>\n<li>Gestion des absences<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec <strong>vse<\/strong>, vous pouvez automatiser vos processus RH et am\u00e9liorer l&#8217;Exp\u00e9rience Collaborateur pour un climat social apais\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/request-a-demonstration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9servez une d\u00e9mo ici<\/a> avec un expert SIRH.<\/p>\n<p>Ou essayez directement <strong>vse<\/strong> <a href=\"https:\/\/veryswing.com\/en\/request-a-test-drive\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">en envoyant votre demande ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savez-vous ce que pensent vos salari\u00e9s de votre entreprise\u00a0? En analysant des indicateurs RH pr\u00e9cis, vous aurez un aper\u00e7u du climat social de votre entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire du moral de vos troupes et de la d\u00e9gradation des conditions de travail. Mais qu\u2019est-ce que le climat social\u00a0? Pourquoi est-ce important\u00a0? Et surtout comment l\u2019am\u00e9liorer\u00a0? 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